探索新举措，西畴积极构建和谐劳动关系

文网讯 西畴县人社局通过不断完善服务企业和劳动者的各项措施，综合运用法制宣传教育、用工行为指引、劳资矛盾化解、诉求渠道畅通等手段，全力维护劳动关系稳定和社会稳定。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的就业、收入、社保等利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，坚持以人为本，创新协作机制，规范行政执法行为，严厉打击恶意欠薪行为，充分赢得了用人单位和职工双满意。

成立“政策宣传小分队”进企宣传，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生，为构建和谐劳动关系奠定基础。将服务企业和维护劳动者权益有机结合，成立21支“人社政策宣传小分队”，印制规范统一的宣传资料，采取集中、入户、电话联系等方式，围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、“六制一金一表”、工资支付等内容深入全县中小微企业开展“服务走出去，政策送上门”、“一对一面对面”的政策大宣讲活动，深入解读宣传人社政策法规，引导企业落实规范执行社会保险、劳动合同制度，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生，为构建企业和谐劳动关系奠定了坚实基础。“小分队”共对全县1493户企业（个体工商户、合作社）进行了宣传，共发放宣传资料2000余份，开展集中培训宣传10余次。

加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，积极推进劳动用工登记网上备案工作。积极推行劳动用工登记备案制度，是有效规范用人单位依法依规用工，维护劳动者和用人单位的合法权益，减少矛盾纠纷的重要保障。推广使用劳动用工登记网上备案系统是方便用人单位办事，提高效率工作效率的一项重要举措。全面推行劳动用工登记网上备案，能更好地加强对企业劳动用工的动态管理，全面提高劳动合同签订率和履行质量，发挥备案系统在用工管理、劳动关系风险监测等方面的基础作用。通过努力推广，目前西畴县共有269户用人单位通过网络备案3997人。

广泛开展企业劳动关系状况调查和矛盾风险隐患排查化解，畅通信访投诉渠道。积极主动深入用人单位开展实地调研，全面了解企业劳动关系情况，对劳动关系风险隐患进行摸排，有针对性开展培训、指导和服务。截至目前，共对全县6户重点企业开展劳动关系风险监测，按月报送企业劳动关系状况监测报表。同时，积极受理“12345”政府热线、“书记、州长”信箱、转办信访件，多方式拓宽群众信访维权投诉绿色通道，明确信访接待、登记、转办、处置、监控等职责和任务，确保信访渠道全天候畅通。今年1至8月，受理来信42件，42人次，来信办理直复率100%，接待来访11件39人次，办理来访直复率100 %以上。畅通群众诉求表达，达到信访人与用人单位双方当事人劳动关系和谐、满意，维护了用人单位正常的生产工作秩序。

贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，不断强化监管职责，坚决维护用人单位和劳动者合法权益不受侵害。严格执行农民工工资保证金制度。建立健全农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和工程验收的前置条件，项目主管单位在核实保证金已缴纳到位后，方能办理开工许可证等相关手续；严格落实部门监管责任。形成人社部门牵头，各部门联席会议成员单位各司其职、密切配合、协调联动、齐抓共管的工作机制；加大案件查处力度。严厉惩处拖欠农民工工资行为，强化监督检查，严格落实监管责任，细化工作措施，确实维护用人单位和劳动者合法权益不受侵害。截至7月，共受理拖欠农民工工资案件49件，结案45件，追发劳动者工资146.06万元，涉及劳动者181人，剩余4件涉及126人104.97万元正在协调处理中。

（常忠诚）

（编辑：李云淑 排版：钟晓明 审核：资云波）